女性活躍推進法改定に基づく一般事業主行動計画の公表について

竹中エンジニアリング株式会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、
全ての従業員が個性と能力を十分に発揮できる環境を整備するため、
次のように行動計画を策定いたしました。

＜計画期間＞
令和8年4月1日～令和13年3月31日

＜課題＞
職場環境とワークライフバランスの更なる充実

＜目標＞
男女ともに平均勤続年数を１０年以上とする。

＜取組内容と実施時期＞
取組内容：性別に関係なく従業員が働きやすい職場環境、労働環境の整備を行う。

実施時期
● 令和 8年4月～
部署ごとに過去3年間の平均残業時間を確認する。

● 令和 8年8月～
全社員を対象に各種制度や職場環境、労働環境に関する調査を実施する。

● 令和 9年1月～
経営者層や幹部層を対象に調査結果に基づいて協議・意見交換を実施する。

● 令和 9年4月～
会社として洗い出した問題点の改善を目的に制度や規則の見直しを検討する。
（賃金改定・諸手当の見直し・社員食堂の運営・制服の見直しなど）

● 令和 10年1月～
問題点の改善を反映させた新制度・新規則等の運用を試行的に開始する。