女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

竹中エンジニアリング株式会社は、従業員が仕事と生活の調和を図りやすい
雇用環境の整備を行うことによって、すべての従業員がその能力を
十分に発揮できるようにする為、次のように行動計画を策定する。

＜計画期間＞
令和3年10月1日から令和8年3月31日

＜目標＞
・正社員の残業時間を月平均25時間以内とする
・有給休暇取得率を50％以上とする

＜取組内容と実施時期＞
取組１：残業が一定時間数を超える場合は、本人と上司に対する通知・指導等を行う

● 令和 3年 10月～
勤怠管理システムを導入し、時間外労働時間の見える化を図る。
残業が一定時間数を超えた場合、本人と上司、総務部にメールで自動通知を行い、
上司から改善指導を行う。

● 令和 4年4月～
長時間労働削減の方針について、経営トップからメッセージを配信する。
(毎年１回実施）

● 令和 5年1月～
部門ごとに業務内容の見直しを実施、業務のムリ・ムダ・ムラを無くし、効率化を図る。

● 令和 6年1月～
週１日、ノー残業ｄａｙを設け時間外労働時間の削減に努める。


取組２：有給休暇取得を推進する取組を実施する

● 令和 4年4月～
年次有給休暇取得促進の方針について、経営トップからメッセージを配信する。
（毎年１回実施）

● 令和 4年 5月～
年次有給休暇の取得状況を把握し、
部門ごとに取得向上のための課題を整理・検討を行う。

● 令和 5年1月～
年次有給休暇取得のための検討結果に基づき、計画的な取得を積極的に促す。

● 令和 6年1月～
比較的、業務が閑散期となる時期を洗い出し、年次有給休暇の計画付与を検討、実施する。